Asignación 2.

El termino organización ha surgido desde el comienzo de la historia y ha evolucionado, existen varias definiciones de diferentes autores es la acción y efecto de organizarse, se crean con el fin de alcanzar ciertos objetivos, al igual que la administración, un ejemplo de este es cuando las tribus se organizaban.
Aunque la administración existe desde hace muchos años, como ciencia es nueva y surge como tal gracias a los retos que presento la industrialización.

En aportes de estudiosos se cuestionaban cómo hacer el logro de objetivos de manera sistematizada.

Es por ello que Taylor empezó a estudiar la noción de trabajo con el uso la administración científica para estudiar el trabajo mediante la descomposición de sus elementos, para estudiarlos uno por uno, lo cual le permitió identificar desde movimientos innecesarios hasta puestos de trabajos mal diseñados, gracias a esto Taylor piensa en todas las mejoras que puede hacer en estos puntos como rediseñar el área de trabajo y hacerle cambios a los procesos, gracias a su investigación aporto el concepto de organización el estudio científico de trabajo, la selección científica y preparación del obrero, así como la división de trabajo.

A la administración se le conoce como un subsistema de la organización ya la que se relaciona con cada uno de los demás subsistemas, administrar significa prever, organizar, mandar, coordinar y controlar según Fayol y gestionar es incorporar y realizar acciones para llegar un resultado, aunque los conceptos están muy relacionados, pero se utiliza mas el termino de gestión porque tiene un alcance mayor ya que en él se involucran los procesos de administración, por lo que Fayol aporto 14 principios administrativos que fueron:

1. División de trabajo.
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de comando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual
7. Remuneración
8. Centralización
9. Cadena escalonada
10. Orden
11. Acción
12. Estabilidad de la contratación del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de cuerpo